1 - 2. paragraf Mubi'nin net özeti olmuş, tebrikler :)
2 - BossGPT'ye ihtiyacımız yok, gerçek hayatta kurumsalda "kukla" olarak işe alınan nice CEO'lar gördüm, karar sorumlulukları bile isteye üzerine yıkılan.
Organik insan ilişkileri bence önümüzdeki 20 sene kilit kalmaya devam edecek ama Beta nesli makineleşmek zorunda kalan ve insanlığını her geçen gün yitiren bir nesil olacak ve birçok sektör algoritmanın tekeline geçecek, 30 sene içinde ise insani ilişkiler azınlığa düşecek.
Bir filmden çıkarak çok yerinde gözlemlerde bulunmuşsunuz. AI iştiraki çoğaldıkça, HR bölümlerinin önemi artacak bence de. Çünkü daha değişik nitelikli çalışanlar gerekecek onları da bulmak ve idare etmek zorlaşacak. Bu zorlukları yenmek için daha becerikli HR uzmanları gerekecek. Enteresan günler geliyor -- savaş olmazsa.
C.Rapaille, Swatch firması elektronik saatler çıktığında bunun bir süre trend yenilik olarak devam edeceğini belirtir. Gerçekten de insanoğlu antropolojik olarak gün dönümü algısında olduğu için kadranlı saatler hep revaçta kalır.
İnsan ilişkileri daha da sık network olarak devam edecektir. BossGPT algoritması da aslolan iş/edim kurgusu ve iş bölümü arasında hep hata verecektir. Çünkü oyun teorisinde penaltı kavramı var. YZ için bu parametrenin anlamı yok.
WWW, adsl hızı algoritma bazlı hız sağlamakta. Sekans koyarken penaltı koyarsanız, her bir iş bölümü, kurguyu labirente çeviren bir YZ'ya penaltı koydurmakla beraber çıktılar sadece kaos üretecektir.
İnsan ilişkilerinin önemi daha da artarken YZ daha minimize edilmiş lacivert işlere odaklanmış kalacaktır.
Yuvarlak otomatik süpürgeler gibi elde patlayacak...
Yazıdan çıkarımlarım:
1 - 2. paragraf Mubi'nin net özeti olmuş, tebrikler :)
2 - BossGPT'ye ihtiyacımız yok, gerçek hayatta kurumsalda "kukla" olarak işe alınan nice CEO'lar gördüm, karar sorumlulukları bile isteye üzerine yıkılan.
Organik insan ilişkileri bence önümüzdeki 20 sene kilit kalmaya devam edecek ama Beta nesli makineleşmek zorunda kalan ve insanlığını her geçen gün yitiren bir nesil olacak ve birçok sektör algoritmanın tekeline geçecek, 30 sene içinde ise insani ilişkiler azınlığa düşecek.
Bence de insan ilişkilerinin önemi artacak. Hatta bu konuda iyi olanlar bence avantajlı olacak. Ne kadar sürecek. Bilemiyorum. :/
Bir filmden çıkarak çok yerinde gözlemlerde bulunmuşsunuz. AI iştiraki çoğaldıkça, HR bölümlerinin önemi artacak bence de. Çünkü daha değişik nitelikli çalışanlar gerekecek onları da bulmak ve idare etmek zorlaşacak. Bu zorlukları yenmek için daha becerikli HR uzmanları gerekecek. Enteresan günler geliyor -- savaş olmazsa.
C.Rapaille, Swatch firması elektronik saatler çıktığında bunun bir süre trend yenilik olarak devam edeceğini belirtir. Gerçekten de insanoğlu antropolojik olarak gün dönümü algısında olduğu için kadranlı saatler hep revaçta kalır.
İnsan ilişkileri daha da sık network olarak devam edecektir. BossGPT algoritması da aslolan iş/edim kurgusu ve iş bölümü arasında hep hata verecektir. Çünkü oyun teorisinde penaltı kavramı var. YZ için bu parametrenin anlamı yok.
WWW, adsl hızı algoritma bazlı hız sağlamakta. Sekans koyarken penaltı koyarsanız, her bir iş bölümü, kurguyu labirente çeviren bir YZ'ya penaltı koydurmakla beraber çıktılar sadece kaos üretecektir.
İnsan ilişkilerinin önemi daha da artarken YZ daha minimize edilmiş lacivert işlere odaklanmış kalacaktır.
Yuvarlak otomatik süpürgeler gibi elde patlayacak...
Saygılar
Ahmet.